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2018年3月5日
採用・社員紹介 研修・育成制度

社内勉強会取材(東京)

「社内勉強会をご紹介!」

今回は社内勉強会を隔週で、実施している我が社のsystem rchitectととも呼ばれるシニアエンジニアの前川社員に取材をしてきました。

≪広報※以下 広≫
よろしくお願いします。
前川さんが、社内勉強会を実施しようとしました 趣旨をお聞かせください。

〈前川社員※以下 前〉
よろしくお願いします。
元々は、スキルアップしたい若手エンジニアの育成のために始めました。
とは、言えよくある勉強会のように、先にテーマを決めてそれに人を合わせていく事はしていません。

≪広≫
それは、つまりどういう事ですか?

〈前〉
もちろん勉強会なので、名目上の名前は、ついているのですが、それよりも各人のスキルや指向、状況に合わせたテーマに取り組むことを最重要の趣旨としています。

≪広≫
なるほどですね。
参加メンバの現状のスキルや学びたい意思等を取り 込まれているのですね。

〈前〉
はい。続ける本人たちの必要に応じる事と、内容が納得されていることが何よりですので。
また私が一方的に教えるというやり方は採っていません。参加者が互いに自分の得意な事は教えつつ、持ち寄った学習課題に対する発表を行い、それについて議論するというスタイルです。
教え合う、というのは、学びのプロセスにおいて重要な一面が、あると思います。

≪広≫
ありがとうございます。何かを吸収して行く事に置いて重要な部分でよね。
さて最後になりますが、スキルアップを目指すシステムエンジニアの皆様へ一言お願いします。

〈前〉
自分のペースで諦めずに続けることが、大事だと思います。

≪広≫
ありがとうございました。

さて、勉強会現場は、”もりもりさん”から紹介させて頂きますね。

定期的にこの勉強会取材は、追いかけて行こうと思います。
次回お楽しみに!!

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